مقالات

مدیران ارشد جدید می گویند برای حفظ شغل خود می توانند بازی های اجتماعی خود را بالا ببرند

مقالات علمی با ترجمه مستقیم سایت بزرگ دنیای خوب زندگی

مدیر اجرایی

اعتبار: دامنه عمومی CC0

نیویورک (سلامت رویترز) – یک مطالعه جدید نشان می دهد که دو عامل مهم می توانند مدیر عاملان جدید منصوب را آسیب پذیرتر کرده و خطر اخراج آنها را افزایش دهند.

براساس مطالعه‌ای که توسط کارشناسان مدیریت دانشگاه رایس و پکن انجام شده است ، امنیت شغلی رئیس جدید هنگامی که بورس واکنشی بد نشان دهد یا وقتی رئیس سابق رئیس جمهور باقی می ماند ، رنج می برد. اما این مطالعه نشان داد که مدیر عامل جدید می تواند با استفاده از آنچه محققان "رفتارهای تأثیر اجتماعی" نامیده اند ، بر این چالشها غلبه کند.

نویسندگان این مطالعه از نرم افزار رایانه ای برای تجزیه و تحلیل نسخه های تماس مدیرعامل جدید با تحلیلگران سهام استفاده کردند. آنها دریافتند که مدیرعاملانی که با پیشینیان خود ادغام شده اند ، تأثیر منفی رئیس جمهور باقی مانده پیر را به عنوان رئیس بازی می کنند. در همان زمان ، این مطالعه نتیجه گرفت که مدیران ارشد درگیر در خودسازی ، تأثیر منفی واکنشهای بازار سهام را کاهش داده اند.

اما نویسندگان همچنین شواهدی یافتند که نشان می دهد رفتارهای تأثیرگذاری اجتماعی مدیران جدید ممکن است به آتش سوزی برسد. نویسندگان گفتند: "تعهد مدیرعامل جدید به استمرار استراتژیک – همانطور که توسط مدیر عامل سابق ایجاد شده است – می تواند تأثیر منفی واکنش منفی اولیه بورس باشد." "علاوه بر این ، بیان خودمحور مدیرعامل جدید ممکن است منجر به تعلیق مدیرعامل پیشین شود ، در نتیجه تاثیر منفی استمرار ریاست جمهوری قبلی سلف بر احتمال اینکه مدیرعامل جدید زود بماند ، اغراق می شود."

این مطالعه در منتشر خواهد شد مجله آکادمی مدیریت.

یان آنته چانگ ، استاد و رئیس فایز ساروویم پیشتاز صندلی مدیریت استراتژیک در دانشکده کارشناسی ارشد رایس ، به همراه نویسندگان مشترک خو یی دانشکده مدیریت گوانگوا در دانشگاه پکن و دوین ویندزور ، و پروفسور لینت اس. Otri از مدیریت در کسب و کار رایس ، مطالعات خود را در این زمینه متمرکز کردند. نمونه ای از 440 جانشینی متشکل از مدیران ارشد تازه منصوب شده در شرکت های S&P 500 که از سال 2001 تا 2012 به عهده گرفتند.

نویسندگان گفتند که زبان مورد استفاده مدیران عامل جدید در تماس های کنفرانس عمومی است. نویسندگان نوشتند: "زبان عمومی تسویه شرکت های عمومی است." "هنگامي كه اظهارات متناقض را علناً اعلام كرد ، براي رهبر بسيار دشوار است."

آنها نوشتند: "مسئولیت پذیری برای مدیران ارشد یک چالش است." "باقی ماندن مدیرعامل های قبلی به عنوان اعضای هیئت مدیره ، اقتدار و قضاوت مدیران عامل جدید را تضعیف می کند. واکنش های منفی بورس نشان دهنده شک و تردید سهامداران در مورد مناسب بودن عملکرد مدیران جدید است."

نویسندگان می گویند نظریه تأثیر اجتماعی نشان می دهد که مردم می توانند اطلاعات را به روشی برای مدیریت روابط و تأثیرگذاری بر روی نگرش افراد انتقال دهند.

نویسندگان نوشتند: "تفسیر و خودسازی ، تاكتیكهای مهم تأثیر اجتماعی است." وی اظهار داشت: "واریانس بر فرد هدف و با هدف جذب افراد با تکمیل فرد یا توافق با آن شخص متمرکز است. خود ارتقاء متمرکز بر برجسته کردن تجربیات و دستاوردهای فرد به منظور ایجاد درک از کارآیی است.

نویسندگان گفتند که هر دو نوع رفتار با هدف بهبود تصویب مدیر عامل جدید توسط هیئت مدیره و سهامداران انجام می شود ، اما آنها به سازوکارهای مختلفی متکی هستند. کنتراست درک از شباهت و شباهت را افزایش می دهد ، در حالی که خود ارتقاء باعث افزایش ویژگی بهره وری می شود.

نویسندگان نوشتند: "به طور خلاصه ، در حالی که رفتارهای تأثیرگذاری اجتماعی مدیران جدید ممکن است تأثیر منفی مخاطبان هدف را کاهش دهد ، چنین رفتارهایی ممکن است تأثیر منفی مخاطبان غیر هدف را در چشم انداز بقای اولیه آنها دو برابر کند."


صحبت کردن مانند یک مدیرعامل می تواند حقوق مدیران مالی برتر را به دست آورد


ارسال شده توسط
دانشگاه رایس




استناد:
مدیران ارشد (2019 ، 10 اکتبر) می گویند مدیران عامل جدید می توانند بازی های اجتماعی خود را برای حفظ شغل خود بالا ببرند.
برگرفته در 10 اکتبر 2019
از https://phys.org/news/2019-10-ceos-social-game-jobs.html

این سند مشمول حق چاپ است. جدا از هرگونه معاملات منصفانه به منظور مطالعه و تحقیق خود ، خیر
بخشی را می توان بدون اجازه کتبی تکثیر کرد. محتوا فقط برای اهداف اطلاعاتی ارائه می شود.

نوشته های مشابه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بستن