اخبار تکنولوژی

چرا CIO ها باید برای تغییرات دیجیتالی موفق به CHRO تبدیل شوند

جدیدترین اخبار تکنولوژی روز دنیا را در سایت دنیای خوب زندگی می خوانید.<!–c505218304b50c59c3659f6dda43bae7-links-9–>.نظرات و انتقادات و پیشنهادات خود را برای دوستان خود بگذارید

براساس گزارش گارتنر که در روز دوشنبه منتشر شد، در دو سال آینده، سران اطلاعات برای تغییر فرهنگ شرکت و تصویب عنوان سرپرست منابع انسانی (CHRO) اختصاص خواهد یافت. این گزارش اشاره کرد که شناسایی ارزش ها و عملکرد فرهنگی سازمان معمولا به نماینده منابع انسانی بستگی دارد، اما مشارکت در فناوری اطلاعات و منابع انسانی با هم می تواند به شناسایی راهکارهای کارآمد برای تکمیل اهداف مشابه کمک کند.

این گزارش گفت که انجمن فناوری اطلاعات و منابع انسانی می تواند به ایجاد فرایندهای تجاری که با فرهنگ شرکت ارتباط دارند، کمک کند. الیس اولدینگ، معاون رییس تحقیقاتی در گارتنر، در بیانیه مطبوعاتی، گفت: با این وجود، تغییر فرهنگی به سرعت و به آسانی به دست نخواهد آمد، بنابراین کسب و کارهای کوچک باید شروع شوند.

SEE: تبدیل دیجیتال: راهنمای CXOs (Tech Pro Research)

این گزارش نشان داد که در دو سال آینده، 80 درصد از میانگین، شرکت های بزرگ را به فرهنگ خود تبدیل می کنند، به طوری که تلاش های تحول دیجیتال را هدایت می کند. اکثریت سازمان ها (67٪) در حال تکمیل تغییر فرهنگی هستند یا قبلا تکمیل شده اند. این گزارش افزود که بسیاری از این ابتکارات با تمایل به تکمیل تحولات دیجیتالی، جایی که فرهنگ شرکت در گذشته مانع آن بود، شدیدا تحریک شد.

کریستی استکرمن، معاون پژوهشی Gartner، گفت: "در 50 درصد موارد، ابتکارات تحول آشکار ناشی از عدم موفقیت است." مدیران اطلاعات، مانع اصلی فرهنگ را می بینند. " "نتیجه منطقی این است که مدیران فناوری اطلاعات باید هنگام تغییر روند دیجیتال تغییر فرهنگ را شروع کنند و انتظار نداشته باشید که در آینده به آنها توجه شود."

این گزارش نشان می دهد که تلاش برای تغییر فرهنگ شرکت نیز در ابتکارات تنوع و انعطاف پذیری حضور خواهد داشت. تا سال 2022، تقریبا 75 درصد از شرکت های دارای تیم های تصمیم گیری انتظار داشتند که اولویت فرهنگ فرهنگ و تنوع اهداف مالی خود را در نظر بگیرند. گروه ها باید به منظور تصمیم گیری سریع و موثر خط مقدم، انواع مختلفی از ذهن داشته باشند، به همین دلیل است که تلاش های تنوع و یکپارچه سازی در حال افزایش است.

تنوع و انعطاف پذیری برای موفقیت تلاش های تحول دیجیتال ضروری است، زیرا طیف گسترده ای از زمینه ها و ذهنیت ها می توانند ایده ها و ایده های جدیدی را برای جدول ارائه دهند. برای یادگیری نحوه جامع تر شدن در سازمان شما، مقاله TechRepublic را بررسی کنید.

وعده های بزرگ برای رهبران تکنولوژی:

  • مدیران بخش اطلاعات، در دو سال آینده، نقش خود را به افسران ارشد منابع انسانی (CHRO) تغییر خواهند داد تا بتوانند فرهنگ سازمانی را با اهداف IT بهینه سازی کنند. – گارتنر، 2019
  • تنوع و انعطاف پذیری برای موفقیت ابتکارات تحول دیجیتال ضروری است. – گارتنر، 2019

همچنین نگاه کنید

cio.jpg

عکس: iStockphoto / nd3000

منبع: دنیای خوب زندگی

مرور بیشتر...

هدیه ما به شما..!

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Adblock رو غیر فعال کنید

بخشی از درآمد سایت با تبلیغات تامین می شود لطفا با غیر فعال کردن ad blocker از ما حمایت کنید